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如何规避你的“中等收入危机”?

发布:2017-08-10
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本帖最后由 骨骨rcy 于 2017-8-10 11:03 编辑

  一种职场上常见的现象是:当一个人的薪资经历一个快速增长期后,达到一定水平会出现停滞,此后很长一段时间内,收入水平都不会再有较大幅度的提升。从宏观经济学的概念来看,我们把这称之为“中等收入陷阱”。
  我们今天所说的“中等收入陷阱”,评判标准很简单:首先上网查一下你所在城市今年公布的平均工资水平,如果你的收入在平均工资水平上下浮动那么10%~20%,又很久没有涨薪了,别急,来坐下我们慢慢聊——
  身在职场,很多人总会有这样的想法:我努力工作,每天第一个来最后一个走,早晚能升职涨工资!然而真的是这样吗?
  其实对于很多初进职场的人而言,这句话没毛病。步入一个行业的初期,努力是职场新人应有的对待工作的态度,加班、熬夜在这个阶段显然少不了。这批努力的人首先跟**应付工作的人出现了划分,取得成绩,获得领导认可之后往往会带来一定的加薪。而在这之后就出现了第一次的“中等收入陷阱”。
  问题就在于,企业之所以给你加薪,是因为你可以解决领导需要解决的问题。而当你持续解决同类问题,而不是解决更高一层次的问题之后,你就算再努力,工作再认真,薪资水准也基本不会再有变化。
  那么,怎么才能跳出“中等收入危机”呢?
  一、能力提升不可避免
  很多有管理潜质的职场新人,业务能力看上去并没有那么强。但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题,他们知道如何找到**部门的资源解决自己的问题,他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。
  如果你还觉得这类人能力平平,只是靠人缘好混日子的话...Sorry,你对能力的理解还停留在学生思维。
  无论未来,你打算是创业还是成为职业经理人,本质上都是在解决人的问题,都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿,因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊~
  当然,有人就是喜欢单枪匹马的感觉,一个人能做好几个人的工作,那他就一定会陷入“中等收入陷阱”吗?不是的,毕竟有些岗位、有些工作的需要是不同的,这就涉及到了下一个关键点。
  二、找到自己的不可代替性
  一家公司里最无法替代的人,不是总经理,不是总监,而是各个岗位上的大牛。在一些强调专业性的公司里,比如咨询、金融、广告等行业,大牛永远是标杆性的人物,他们就是神一般的存在,是引导新人向上的永恒的动力。
  在一些创新性公司里,大牛解决的是行业前沿性问题,他们的工作是找到公司未来的路,解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题,这比管理问题的层次还要高,所以他们中的一些人薪资待遇甚至比管理他们的人还要高得多。
  在成为大牛的道路上,最大的问题倒不是技术水平,而是“僧多粥少”。通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才,所以在竞争上有点我们说的高考时“1分干掉一千人”的意思。那么,如果你觉得自己已经是某方面可以撑起一片天的“大牛”了,面对和你一样的竞争对手,你的决胜王牌是什么呢?
  答案就是,复合型人才。
  复合型人才的高薪与技术无关,它解决的其实是管理问题。假如一份工作你能做一半,他能做一半;他做不好的时候你能帮他做好;他走了以后你马上能接过来他的工作,并且做得更好,那所有人都会看见你的价值。职场中,沟通是一种难以计算的成本,你能玩转多个岗位的事情,那就是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题,公司当然可以给你开两倍的薪水。
  三、找到自己的圈子
  形象的来讲,不论是公司还是现在指的圈子,其实就是一群因各种需求走到一起的人。在这个遍地是经理和总监的时代,公司头衔已经不值钱了,一个人的价值主要体现在他的圈子,以及他在圈子中的作用。
  就是说,如果你遇到的问题已经超出了你的能力范围,你仍然有机会解决掉它——场外求助你的圈子。
  从公司到圈子,解决的是什么层次的问题呢?资源和能力的分配不均——别人眼里的大问题,可能只是你的日常工作;你眼中棘手的事情,可能出了公司的大门发现是个人都做的比你们要好。
  公司易倒,圈子永存。中等收入阶层,到有需求的圈子里去,接受“江湖”的再教育,很有必要。要知道,你和你的圈子肯定比绝大部分企业都更长寿,对吧?
  五、投资能给你带来更多
  如果你是一个奋斗了八、九年,手头有点积蓄,工作不紧不忙,却还没有走出中等收入陷阱的人,投资也许是一条更好的道路。
  投什么好呢?现在的投资标的已经非常丰富了,房产、股票、基金、债券、外汇、P2P理财、期货、贵金属、境外证券……只要风险组合得当,你每天花一两个小时去研究,达到平均10%的年收益率,并不是一件很困难的事。
  中等收入陷阱实际上不可怕,它其实是一种激励你去找出自己弱点的方法。已经一脚踩进了陷阱?不用慌!遵循上述说明的几个方法,慢慢试一下肯定会有改变。
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